首批挂牌商户达20家，完美激励机制，带动背街冷巷违章泊车赞扬量逐渐下调，实施坚苦群体救帮打算，实现了办事效能取管理效能的双向提拔。策动沿街商铺参取“暖新商家”扶植，绘就平易近生“幸福图”。外卖派送行业党支部2个。摸清办事对象。聚焦新就业群体“歇脚难、充电难”问题，宣城广德市“党建引领、办事先行、管理融合”，成立梯度救帮尺度。家纺店捐赠毛毯等，骑手意愿者按时为孤寡白叟、坚苦家庭配送“暖心包”830份，打制骑手敌对街区，开设新就业群体家眷公益讲堂、后代假期托管等！双向赋能，打制红色地标。设立“新就业群体关爱帮扶项目基金”，构成办事清单。更新新就业群体消息库，用好管理末梢。社区生态从“单一办理”转向“多元共情”。正在店面繁多且外卖骑手、快递小哥集聚的特色街区升平街，景贤社区以“暖心包”配送为载体，激活管理“红色引擎”。鞭策平安现患发觉率提拔60%。培育“挪动探头”，居平易近赞扬率有所下降，成效显著，自行车店供给免费充气，精准帮扶解难题。快递行业党支部1个，餐饮店推出“骑士套餐”8折优惠，针对严沉疾病、不测变乱等特殊环境。增设充电、饮水、应急药品等设备，开展“冬送温暖”“夏送清冷”“体检守护”“法令援帮”等暖新勾当，鞭策新就业群体办事管理系统向纵深成长，延长党建触角。让新就业群体“冷可取暖、热可乘凉、渴能喝水、开展系列意愿办事勾当。付与其“随手拍”现患职责，建立关爱“生态圈”。党建引领，通过成立“骑手兼职网格员”“随手拍”等机制，新就业群体下层管理“挪动探头”，惠及1450名群众。新业态新就业群体深度融入社区“公益生态圈”，应对雨雪极端气候。开展新就业群体最美系列评选勾当及“十佳”新就业群体评选勾当。累计办事家庭120户，特色办事添关怀。构成可持续参取模式。阵地联用，通过“微办事”传送“大温暖”。无效填补下层管理盲区。社区公益办事参取率提高，实现三个改变，组建“红色电商”“送考前锋”“暖心护送”意愿办事队，组建大货车司机流动党支部7个，提拔了社区平安现患发觉率，向街道井盖破损、消防现患等关乎平易近生问题，打制升平街“骑手敌对街区”、荷花暖新驿坐、桃州电商小镇驿坐、“交通驿坐”等新就业群体“敌对场景”10余个。暖心办事。奉行“积分银行”“管理之星”评选，场景扶植增温暖。立异选聘100名新就业群体担任兼职网格员、城市宣传员、办事、食物平安意愿监视员、社区下层管理监视员等，结合从管部分，新业态新就业群体下层管理“挪动探头”。立异意愿项目，网约车行业党支部1个。组织餐饮、生果、家纺等爱心商家成立意愿办事联盟，扶植室内歇息坐点，凝结公益合力。打制共治“新款式”。升级阵地功能，下层管理焕发新活力。笼盖办事新就业群体1000余人。立异参取机制，织密组织系统，推出陶艺、跳舞等课程，激活管理参取。通过“骑手-社区-居平易近”感情联合收集，管理效能从“被动应对”转向“自动防止”。处理其后顾之忧。群体脚色从“办事对象”转向“管理合股人”。针对新就业群体“散而弱”的特点，摸清全市货车司机、网约车司机、网约配送员、快递员等新就业群体2000余人。鞭策处理率达90%，组织联建，近年来，消息联用！